第七章收入文化：加成

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讲完干部文化，其实有一个问题已经呼之欲出了，就是华为员工尤其华为管理层的收入问题。

2010年之后，华为高调进入智能手机领域，此前已然被炒得沸沸扬扬的华为高收入的传言，似乎在智能手机时代一下子被发酵了。

各种关于华为收入的传说和段子层出不穷，似乎就在一夜之间，那些此前还默默无闻的华为员工，一下子就成了全国人民心目中的“金领阶层”

。

而且，当年没有大张旗鼓搞智能手机的华为，对这些所谓“高收入”

的坊间传言，多半采取低调和息事宁人的做法，然而在需要树立品牌形象，搞噱头的“手机时代”

，华为也乐得接受来自各路媒体的揣测与传颂。

毕竟，对于华为品牌来讲，未必是坏事。

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