§提要

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从2015年11月起，“僵尸企业”

这个词在一月之间热起来了。

随着“十三五”

开局的到来，围绕推进供给侧结构性改革这条主线，做好当前经济工作，处理好“僵尸企业”

已是迫在眉睫的严峻问题。

在山东，一个企业负责人对我实话实说，当前处置“僵尸企业”

主要有“五句话”

：一是“僵尸企业”

定义不清，二是“僵尸企业”

数量不准，三是清理“僵尸企业”

政策不配套，四是清理“僵尸企业”

责任不明确，五是清理“僵尸企业”

企业动力不强。

本章回答了“僵尸企业”

的定义与标准，对“僵尸企业”

存在七大原因进行分析，特别是普遍存在的“熬冬”

投机文化心理与规律，“僵尸企业”

的五大危害与治理面临的困难，仅仅在司法实践过程中，处置“僵尸企业”

依然面临三大“难题”

：启动破产程序难，进入破产协调难，三是破产案件审理难。

怎么解决清理“僵尸企业”

、化解产能过剩中的难题？这是无法躲避的现实。

这是一项需要综合施策的复杂的工作。

本章从23个方面提出清理清理僵尸企业的完整思路。

大量存在的“僵尸企业”

大都属于国有企业，且一般体量大，牵涉人员众多。

针对钱从哪里来，人到哪里去，企业怎样发展等焦点问题进行回答。

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