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敏捷团队的最佳人数 敏捷团队的组成 7人团队敏捷管理手册怎么做 敏捷团队管理方法 敏捷团队组织架构 你认为敏捷团队的成员应有什么样的素质 敏捷团队是什么意思 敏捷团队的人员一般在3~9人 敏捷团队构成 有效管理敏捷团队 敏捷团队的价值 敏捷性团队管理 7人团队敏捷管理手册电子书 敏捷团队角色职责 什么叫敏捷团队 打造敏捷团队的口号 7人团队敏捷管理手册内容 敏捷团队 绩效 多团队敏捷 7个人的团队 7人团队敏捷管理手册怎么写 敏捷团队人员比例配置 7人的团队 敏捷型团队 敏捷团队的特点和价值观 敏捷团队角色职责和要求 敏捷团队中最重要的三个角色 大团队敏捷 管理7个人的团队如何管理 敏捷团队规模几人最佳 敏捷团队具备的能力章节列表(正序)
- 作者简介
- 致谢
- 10 凡有人工作之处Scrum都能起作用
- 9 庞大的组织更需要敏捷来提高效率
- 8 警惕这11种敏捷管理误区
- 7 9种敏捷工作模式扫清一切工作障碍
- 6 改变组织结构改变组织能力
- 5 任何组织中都会有人抗拒改变
- 4 不要把忙碌和完成混为一谈
- 3 每次延迟决策都在增加失败的可能性
- 2 不要抵制改变要驾驭改变
- 1 敏捷管理Scrum一种提高效率的工作方法
- 献词
- 1 敏捷管理Scrum一种提高效率的工作方法
- 2 不要抵制改变要驾驭改变
- 3 每次延迟决策都在增加失败的可能性
- 4 不要把忙碌和完成混为一谈
- 5 任何组织中都会有人抗拒改变
- 6 改变组织结构改变组织能力
- 7 9种敏捷工作模式扫清一切工作障碍
- 8 警惕这11种敏捷管理误区
- 9 庞大的组织更需要敏捷来提高效率
- 10 凡有人工作之处Scrum都能起作用
- 致谢
- 作者简介
- 献词
- 1 敏捷管理Scrum一种提高效率的工作方法
- 2 不要抵制改变要驾驭改变
- 3 每次延迟决策都在增加失败的可能性
- 4 不要把忙碌和完成混为一谈
- 5 任何组织中都会有人抗拒改变