章节列表(倒序)
- 参考文献
- 注释
- 主要人物表
- 致谢
- 结语 拉文纳的幽灵
- 第十章 君士坦丁 基业长青不是一成不变而是因时而变
- 第九章 戴克里先 复制领导者组织效率才能翻番
- 第八章 塞维鲁 你只能吸引与你相似的人
- 第七章 马可奥勒留 品格是领导力的基石
- 第六章 哈德良 比起坚持更难的是战略性放弃
- 第五章 图拉真 人们通常愿意追随比自己强的领导者
- 第四章 韦斯巴芗 衡量领导力的真正尺度是影响力
- 第三章 尼禄 丧失危机感是组织败亡的起点
- 第二章 提比略 基业长青的关键是选对接班人
- 第一章 奥古斯都 领导者永远要身居一线
- 参考文献
- 注释
- 主要人物表
- 致谢
- 结语 拉文纳的幽灵
- 第十章 君士坦丁 基业长青不是一成不变而是因时而变
- 第九章 戴克里先 复制领导者组织效率才能翻番
- 第八章 塞维鲁 你只能吸引与你相似的人
- 第七章 马可奥勒留 品格是领导力的基石
- 第六章 哈德良 比起坚持更难的是战略性放弃
- 第五章 图拉真 人们通常愿意追随比自己强的领导者
- 第四章 韦斯巴芗 衡量领导力的真正尺度是影响力
- 第三章 尼禄 丧失危机感是组织败亡的起点
- 第二章 提比略 基业长青的关键是选对接班人
- 第一章 奥古斯都 领导者永远要身居一线
- 引言 帕拉蒂诺之夜
- 引言 帕拉蒂诺之夜
- 第一章 奥古斯都 领导者永远要身居一线
- 第二章 提比略 基业长青的关键是选对接班人
- 第三章 尼禄 丧失危机感是组织败亡的起点
- 第四章 韦斯巴芗 衡量领导力的真正尺度是影响力
- 第五章 图拉真 人们通常愿意追随比自己强的领导者
- 第六章 哈德良 比起坚持更难的是战略性放弃
- 第七章 马可奥勒留 品格是领导力的基石
- 第八章 塞维鲁 你只能吸引与你相似的人
- 第九章 戴克里先 复制领导者组织效率才能翻番
- 第十章 君士坦丁 基业长青不是一成不变而是因时而变
- 结语 拉文纳的幽灵
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