04好领导，能让下属更优秀

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收大权放小权，挖出下属潜力

通过“一滴蜜糖”

，激发员工潜能

勾起好奇心，刺激求知欲

把未定事项当作既定事项，引导下属解决问题

设定理想状态，使员工找对方向

利用“门槛效应”

，让员工坚持到底

利用从众心理，让习惯成为规范

分割目标，为下属减压

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