章节列表(正序)
- 第八章 有效沟通营造和谐的氛围
- §不要急于追究责任
- §表扬也是一种批评方法
- §沉默是金
- §不要在背后评价你的下属
- §下属犯了错不妨送上美味的夹心饼
- §以热情的投入来铲除困难
- §培养热情就像发动一座核能反应炉一样
- §所有成功的秘诀都在于热忱地工作
- §热情可以鞭策一个人从浑噩中奋起做事
- §如何解决员工对薪酬的不满
- §将薪比心管大用
- §绩效考核必须适度地灵活
- §掌握平衡计分测评法
- §不能漏掉任何环
- §防止出现考评误差
- §绩效考核要服务于员工的成长
- §绩效考核要达成双赢结果
- §让绩效考核不再冷冰冰
- 第七章 适度奖励激发员工的冲天干劲
- §奖惩是无形的管理之法
- §守住奖惩的方法
- §在最恰当的时间进行奖惩
- §将薪比心管大用
- §如何解决员工对薪酬的不满
- §热情可以鞭策一个人从浑噩中奋起做事
- §所有成功的秘诀都在于热忱地工作
- §培养热情就像发动一座核能反应炉一样
- §以热情的投入来铲除困难
- §下属犯了错不妨送上美味的夹心饼
- §不要在背后评价你的下属
- §沉默是金
- §表扬也是一种批评方法
- §不要急于追究责任
- 第八章 有效沟通营造和谐的氛围
- 前言
- §管理是一门学科
- §管理的根本在于用人
- §大师人物的管理思想体系
- §管理的技能是作出有效的决策
- §管理是一件运行着的机器
- §管理者需使资源获得最佳效果
- 第二章 领导不同于管理
- §领导既不神奇也不神秘
- §领导者都在做什么
- §确定方向与雇员结盟激励的实例
- §领导才能是天生的还是后天造就的
- §从失败和错误中学习
- §一个企业须有自己的文化