人力资源和社会保障部法规司

最新章节：第四章 以案说法工资报酬02

前 言 “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。 “十四五”期间，人力资源和社会保障部千方百计稳就业、维护和谐劳动关系、提升公共服务能力，完善保障措施，努力实现规划确定的各项目标任务,深化推进人力资源和社会保障事业持续健康发展。 人力资源和社会保障事业是促进经济社会发展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要领域，是政府提高公共服务水平的重要渠道。新形势下人力资源和社会保障事业面临诸多机遇和挑战，认清新形势、新任务，落实新部署新要求，对于推动人力资源和社会保障事业高质量发展具有重要意义。 党的十九大报告明确提出“提高保障和改善民生水平”，集中彰显了“以人民为中心” 的思想，把保障和改善民生提升到了一个新的高度，关注民生、科学发展、构建和谐社会已成为当今社会发展的主题。民生是保障，是社会稳定的基石，人才是关键，是社会经济发展的动力，而经济社会发展的最终目的又是人的全面发展和社会的和谐稳定。因此，民生保障和人才发展是相辅相成、互为支撑。 政府在劳动管理方面加大了立法的力度，制定了一系列法律法规。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，同时，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则废止，可以运用民法典维护人民权益、化解社会矛盾、促进社会和谐稳定的能力和水平；同时，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等，构成了较为健全的劳动法律体系格局，内容结构更为充分，程序保障更为规范。 作为法律框架调整下的用人单位和劳动者而言，劳动立法更为强调保障劳动者的合法权益和正当程序，这也意味着： 第一，用人单位在...